(Laboral) Terminación de una relación laboral entre empresario y trabajador por causas diversas que pueden agruparse, según afirma la doctrina (Martín Valverde, Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, García Murcia), en tres apartados, atendiendo a su origen y naturaleza: 1) voluntad conjunta de las partes (mutuo acuerdo, causas consignadas válidamente en el contrato, expiración del plazo convenido, realización de obra o servicio), 2) desistimiento o voluntad de una de las partes («por parte del empresario»: despido del trabajador, causas objetivas, despido colectivo, fuerza mayor, extinción de la personalidad del contratante, «por parte del trabajador»: dimisión, voluntad del trabajador fundamentada en incumplimiento contractual del empresario), y 3) causas o acontecimientos que provocan o aconsejan la extinción contractual (muerte, jubilación, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, y muerte, jubilación e incapacidad del empresario).
ET, art. 49, STSJ Castilla y León 23-07-2001, STSJ Madrid 18-09-2001, STSJ Extremadura 22-10-2001, STSJ Canarias 29-10-2001.
encicl.jurídicabiz14